АКАДЕМИЯ НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ
И БРАТЬЕВ КАРАВАЕВЫХ

HR Digital

 Очный курс для HR-директоров, топ менеджеров и владельцев бизнеса. За 4 месяца вы освоите системный подход к цифровизации всех HR процессов: от рекрутинга до корпоративной культуры, начнете говорить с бизнесом на языке цифр и показывать реальную эффективность.




СТАРТ


23 НОЯБРЯ 2025

Кому подойдет программа?
  • HR-директорам

    которые хотят перевести работу с Excel на современные цифровые рельсы.
  • Операционным директорам
    которые хотят интегрировать HR-метрики в общую систему управления операционной эффективностью компании.
  • HR аналитикам

    желающим углубить понимание системных процессов и выйти за рамки простой отчетности.
  • Собственникам бизнеса
    которые хотят понимать, как с помощью цифровых HR-инструментов повысить эффективность команд.
  • HR-менеджерам общего профиля

    которые хотят систематизировать свои знания, научиться выбирать и внедрять цифровые HR-инструменты и перейти от тактической работы к рситратегическому партнеру для бизнеса.
  • Специалистам по организационному развитию (HRBP)
    которые намерены создавать прозрачные и измеримые процессы для оценки, адаптации и развития персонала, напрямую влияющие на достижение бизнес-целей.
  • Руководителям отделов

    которые стремятся управлять своими командами на основе данных, понимать драйверы мотивации сотрудников и снижать операционные риски, связанные с текучестью кадров.
  • Руководителям цифровой трансформации
    которые ищут практическое руководство по интеграции HR-систем в общую IT-архитектуру компании и хотят говорить с HR на одном языке.
Чему вы научитесь?
По итогам курса вы не просто получите теорию, а создадите готовый план цифровизации для своей компании
  • Выстраивать и оцифровывать процессы
    • Понимать архитектуру HR-цифры и оцифровывать ключевые HR-направления (рекрутмент, адаптацию, оценку, C&B).
    • Выстраивать бесшовные процессы от найма к адаптации и развитию, а также выбирать и внедрять подходящие HR-платформы.
  • Выстраивать HR стратегии

    • Связывать ценности компании с цифровыми метриками на всех уровнях.
    • Создавать цифровой кадровый резерв и делать оценку сотрудников прозрачной.
  • Анализировать HR показатели и метрики
    • Считать HR-бюджет, управлять ФОТом, а также работать с ключевыми метриками: HR-индекс, KPI, SPMH, показатели рекрутмента.
    • "Видеть за цифрой людей": анализировать корпоративную культуру и мотивацию через данные.
  • Обеспечивать цифровую и юридическую защиту данных
    • Обеспечивать защиту персональных данных сотрудников в цифровой среде.
    • Соблюдать юридические требования при автоматизации кадрового делопроизводства.
  • Управлять изменениями

    • Готовить команду и руководство к внедрению цифровых решений.
    • Преодолевать сопротивление персонала новым технологиям и процессам.
  • Использовать инструменты Agile и системного мышления
    • Внедрять системное мышление как основу для всех HR-процессов.
    • Применять принципы Agile и бережливого производства (Lean) для оптимизации HR-процессов.
Программа курса
Полный цикл цифровизации HR
Блок 1. Основы HR в цифре
  • Роль и структура HR в цифровую эпоху.
  • Система, цифра, аналитика: в чем суть и разница.
  • Архитектура цифрового HR.
  • Цифровые метрики HR: что действительно важно измерять?
  • Системное мышление — фундамент для успешной цифровизации.
Блок 2. Оцифровка корпоративной культуры
  • Почему "культура ест стратегию на завтрак". Сначала культура — потом цифра.
  • Как увидеть ценности и миссию в цифрах.
  • Инструменты диагностики: HR-градусник, выходные интервью.
  • Нейробиология управления: кортизоловый и дофаминовый циклы. Мотивация на основе данных.
  • Agile как метод создания безопасной и адаптивной среды
Блок 3. Оцифровываем рекрутмент
  • Обзор рекрутинговых платформ: как сделать правильный выбор.
  • Цели и метрики рекрутмента (Time to Hire, Cost per Hire и др.).
  • Построение рекрутингового процесса, готового к оцифровке.
  • Практическое задание: анализ эффективности каналов найма.
Блок 4. Оцифровка адаптации, оценки и развития
  • LMS-системы: критерии выбора.
  • Бесшовный процесс: от найма к адаптации и развитию.
  • Прозрачная и понятная система оценки сотрудников.
  • HR-индекс и сила лидера в цифровом отражении.
  • Построение цифрового кадрового резерва.
Блок 5. Оцифровка C&B (Compensation & Benefits)
  • Расчет и управление HR-бюджетом.
  • KPI и система грейдов. Кафетерий льгот: как оценить эффективность?
  • Метрики эффективности сотрудников: SPMH, мастер-графики, управление ФОТом.
Блок 6. Оцифровка КДП (Кадровое делопроизводство) и дополнительные сервисы
  • Внедрение ЭДО (Электронного документооборота).
  • Особенности работы с мигрантами в цифровом формате.
  • Дополнительные сервисы для повышения удобства сотрудников (HR-порталы).
Эксперт курса
Екатерина Горностаева
Заместитель генерального директора по персоналу
Управляющий партнер консалтинговой компании, финансовый эксперт.
Действующий член Института профессиональных бухгалтеров России.

  • Практический опыт управления финансами компании "Братья Караваевы" с оборотом 5+ млрд руб.
  • Успешные кейсы: сделки M&A, оптимизация налоговой нагрузки, снижение затрат на 20% за счет автоматизации.
  • Фокус на решениях, увеличивающих реальную стоимость бизнеса.
«Превращаю разрозненные данные в инструмент для роста прибыли и смелых стратегических решений».
Как проходит обучение?
Формат: Максимум практики за 1 день
Однодневное погружение:
С 10:00 до 18:00 с перерывами на кофе-брейки и обед
Теория (30%) + Практика (70%):
После каждого блока — разбор реальных кейсов и ваших кейсов.
Работа в группах:
Обмен опытом с коллегами и нетворкинг.
Живой разбор:
Эксперт анализирует самые сложные ситуации участников.
Готовые выводы:
Вы унесете с собой чек-листы и шаблоны для работы.
Где проходит обучение?
Кампус Академии Нефтьмагистраль и Караваевых
г. Москва, Волгоградский пр-т, д.26, стр. 1, БЦ Россия
Диплом о профессиональной переподготовке
Весомое подтверждение вашей квалификации
  • Подтверждает экспертность: Служит вещественным доказательством полученных знаний и компетенций.
  • Повышает статус: Укрепляет вашу позицию как высококвалифицированного специалиста внутри компании.
  • Соответствует стандартам: Отвечает требованиям профессиональных стандартов и законодательства.
  • Ценится в HR: Учитывается при аттестации, планировании карьерного роста и повышении заработной платы.
Ваши инвестиции в обучение получают официальное документальное подтверждение
Отзывы участников интенсива
  • «Раньше стратегия и операционка у нас жили отдельно. Теперь мы научились «переводить» глобальные цели в конкретные KPI и финансовые показатели для каждого отдела. Самое ценное — понял, какие решения по продуктам и инвестициям реально увеличивают стоимость компании, а какие просто улучшают «бумажную» прибыль. Это другой уровень управления.»

    Артем
    Владелец производственной компании
  • «Программа дала системный взгляд на управленческий учет. Я углубил знания по EVA и маржинальному анализу, но главное — научился видеть в отчетах не просто цифры, а ранние сигналы будущих проблем по денежным потокам и оборачиваемости. Теперь мои отчеты — это не констатация фактов, а основа для реальных управленческих решений, которые понятны и собственнику, и операционным менеджерам.»
    Дмитрий
    Финансовый директор
  • «Наконец-то я перестала спорить с финансовым отделом на тему «почему мы не можем снизить цену» и начала считать последствия сама. Маржинальный анализ и управление затратами из абстрактных терминов превратились в четкие алгоритмы. Понимание, как мои операционные решения влияют на итоговый денежный поток компании, бесценно. Закрыла для себя вопрос «оставить или закрыть» убыточное направление — с цифрами в руках.»
    Ольга
    Директор производства
  • «Мы всегда были сфокусированы на прибыли, но в период активного роста столкнулись с классической проблемой: по отчетам мы были в плюсе, а денег на счетах постоянно не хватало. Этот интенсив дал четкий алгоритм управления оборотным капиталом. Теперь мы не просто продаем больше, а управляем дебиторкой, запасами и платежами так, чтобы рост был финансово устойчивым и не вел к кассовым разрывам. Это сняло огромный пласт стресса и позволило расти осознанно.»
    Максим
    Собственник бизнеса
СТАРТ 29 НОЯБРЯ
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ 350 000 р.
Об Академии Нефтьмагистраль и Караваевы
Часто задаваемые вопросы
Кампус Академии Нефтьмагистраль и Караваевых
г. Москва, Волгоградский пр-т,
д.26, стр. 1, БЦ Россия.


Чтобы записаться на обучение заполните форму выше либо свяжитесь с нами по телефону или почте
+7 (968) 818 32 44
academy@neftm.ru
г. Москва, Волгоградский пр-т,
д.26, стр. 1, БЦ Россия.

  • КОНТАКТЫ
  • +7 (968) 818 32 44
  • academy@neftm.ru
  • ГРАФИК РАБОТЫ
  • ПН-ПТ (09:00-18:00)